Benefity v zaměstnání se ocitly uprostřed politického sporu, který může přímo ovlivnit obsah vaší výplatní pásky. Koaliční vláda ANO, SPD a Motoristů slíbila ve svém programu obnovit štědřejší daňové zvýhodnění zaměstnaneckých bonusů – jenže uvnitř kabinetu se zatím nedaří dohodnout, které benefity mají mít přednost.
Fitness, nebo onkologie? Spor o daňové zvýhodnění benefitů
Jádrem sporu je přístup ke dvěma klíčovým kategoriím bonusů: volnočasovým a zdravotním. Ministryně financí Alena Schillerová prosazuje daňové zvýhodnění příspěvků na volný čas a zábavu. Ministr zdravotnictví Adam Vojtěch naopak požaduje prioritu pro zdravotní prevenci – konkrétně například pro nadstandardní onkologická vyšetření.
Problém je přitom velmi konkrétní. Pokud zaměstnavatel přispěje zaměstnanci osm tisíc korun na preventivní onkologické vyšetření, narazí na daňový limit a část příspěvku bude zdaněna. Pokud ale stejnou částku věnuje na permanentku do fitcentra, žádný strop ho neomezí. Ministerstvo zdravotnictví to označuje za hodnotový paradox: stát de facto říká, že příspěvek na zábavu je daňově výhodnější než příspěvek na prevenci rakoviny.
Co přinesla konsolidační reforma a proč firmy protestují
Celý spor má svůj historický kontext. Konsolidační balíček předchozí vlády, platný od roku 2024, výrazně zpřísnil podmínky pro daňové osvobození zaměstnaneckých benefitů. Firmy i odbory to tvrdě kritizovaly – upozorňovaly na nárůst administrativní zátěže i na zúžení prostoru pro motivaci zaměstnanců. Právě proto se od nové vlády očekávalo, že podmínky uvolní a vrátí systém blíže k dřívějšímu stavu.
Zaměstnavatelé varují, že jakékoli omezení benefitů oslabí jejich konkurenceschopnost na trhu práce. V době, kdy řada firem bojuje o kvalitní pracovníky, jsou cafeterie a příspěvky na zdraví, sport nebo kulturu důležitým nástrojem, jak si zaměstnance udržet.
Odboráři se přidávají na stranu zdraví
Vojtěchovu pozici podpořila také Českomoravská konfederace odborových svazů. Odbory argumentují, že zdravotní benefity mají pro společnost i ekonomiku vyšší hodnotu než volnočasové – přispívají ke snižování nemocnosti zaměstnanců a v důsledku šetří výdaje ze státního rozpočtu i ze zdravotního pojištění. Schillerové ministerstvo financí naopak varuje, že příliš benevolentní přístup ke zdravotním příspěvkům by otevřel prostor pro daňovou optimalizaci.
Co to znamená pro vás jako zaměstnance nebo firmu
Výsledek sporu zatím není znám – novela zákona o dani z příjmů je stále v připomínkovém řízení. Pokud však zvítězí návrh ministerstva financí, mohou být příspěvky na sport a volný čas daňově výhodnější než příspěvky na zdravotní prevenci. Pro zaměstnance to znamená, že hodnota jejich benefitního balíčku závisí nejen na štědrosti zaměstnavatele, ale i na tom, jak zákon nakonec kategorie bonusů rozdělí.
Pro firmy je klíčové sledovat vývoj legislativy a být připraveny upravit strukturu cafeterie. Pokud dojde ke změnám daňových limitů, může se vyplatit přesunout část benefitního rozpočtu do kategorie, která bude osvobozena od daně bez stropu. Praktická rada pro zaměstnance: zeptejte se svého HR oddělení, jaké benefity vaše firma nabízí a v jaké výši jsou aktuálně osvobozeny od daně z příjmů.